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#科技#庞若鸣从苹果跳槽到Meta，拿走了超过两亿美元的薪酬。这个数字比苹果CEO库克的年薪还多一倍多。Meta为了挖他，直接开出天文数字的工资、奖金和股票。苹果内部现在很乱，新领导在审查庞若鸣的团队，还考虑用其他公司的AI模型替代自家产品，导致团队士气低落。

庞若鸣1990年代在上海读高中，后来考上上海交大计算机专业。接着去了美国读硕士和博士。他在谷歌工作了15年，参与过很多重要项目。比如谷歌搜索的基础系统Bigtable，还有后来的语音合成技术Tacotron 2。这些技术现在还在谷歌内部大量使用。他后来离开谷歌加入苹果，负责开发支持Siri的大模型，还搞过一个叫AXLearn的开源项目。

Meta给他的钱分三部分：基本工资、签约奖金和股票。股票是最大的部分，但要根据绩效才能拿到。如果他提前离开或者Meta表现不好，可能拿不到全部的钱。Meta现在AI团队里有很多华人科学家，比如余家辉、赵晟佳，他们之前在OpenAI工作过，参与过GPT系列模型的开发。

苹果这边，庞若鸣的团队原本在做多模态大模型，能同时处理文字和图像。但苹果新领导想用OpenAI或Anthropic的模型，这让团队很失望。庞若鸣在苹果期间还开发了MM1模型，不过具体效果外界不清楚。他离开后，苹果可能需要重新调整AI战略。

庞若鸣在谷歌时，曾和同事一起开发了Zanzibar系统，这个系统后来可靠性做到99.999%。他参与的Babelfish框架成了谷歌内部最常用的深度学习工具。这些技术现在还是谷歌很多产品的基础。他的论文被引用超过四万次，和很多顶尖科学家合作过，包括现在在谷歌负责Gemini项目的Liangliang Cao。

Meta现在把赌注押在庞若鸣身上，希望他能带去苹果的技术积累。但苹果内部还在用他的开源项目AXLearn，这可能给Meta带来潜在风险。苹果之前花了大量资源培养庞若鸣的团队，现在突然流失核心成员，未来研发进度可能受影响。

Meta得AI团队现在以华人科学家为主，很多来自清华、斯坦福等名校。比如毕树超负责多模态模型，任泓宇开发过o3-mini等模型。这些人之前在OpenAI或谷歌工作过，Meta用高薪把他们挖过来。但高薪挖人会不会让公司负担过重？现在还不清楚。

庞若鸣的跳槽事件显示，AI人才现在比公司高管更有价值。Meta愿意为顶尖科学家支付远超CEO的薪酬。苹果可能因为内部管理问题，导致核心团队不稳定。其他公司如果继续这样挖人，AI行业的人才竞争会越来越激烈。

苹果现在面临选择：是继续自己研发AI模型，还是直接买别人的技术？庞若鸣走了之后，苹果的AI战略可能需要重新考虑。Meta则希望通过高薪吸引顶尖人才，快速赶上甚至超过竞争对手。但这些科学家能不能在新公司做出成果，还要看后续表现。

苹果内部现在对庞若鸣团队的成果评价不一。虽然他们开发了MM1等模型，但苹果产品里还没看到明显应用。Meta可能看中的是庞若鸣在基础设施方面的经验，比如AXLearn这样的开源工具，能帮助Meta更快训练大模型。苹果的开源项目反而成了对手的资源。

Meta给庞若鸣的股票有绩效要求，这意味着他需要尽快证明自己的价值。如果Meta得AI产品没有起色，他可能拿不到全部薪酬。苹果这边，团队士气低落，新领导的审查可能让研发进度更慢。两家公司都在赌，赌输的一方可能失去在AI领域的竞争力。

庞若鸣的经历说明，AI行业的核心人才掌握着公司命脉。他们跳槽能直接影响公司战略方向。Meta用高薪挖人，苹果则可能因为管理问题流失人才。未来哪家公司能留住顶尖科学家，谁就能在AI竞赛中占据优势。现在只是开始，后续发展还要看这些科学家能不能兑现承诺。

苹果和Meta的AI战争，本质是人才和资源的战争。庞若鸣的案例只是一个缩影。其他公司也在疯狂挖人，整个行业的人才价格被炒到前所未有的高度。但这些天价薪酬能不能带来实际成果，现在还是个问号。科技公司们只能继续押注，等待结果。